20年前，你错过了互联网；10年前，你错过了房地产；今天，对于时代的巨变毫无察觉的人，又将错过区块链。

区块链可谓是当今市场上最热门的技术趋势之一。然而，想要寻找到能够运用这项新工具和技术的合适人才却是一项艰巨的挑战。早在2016年，美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey就曾这样表示，

区块链的领先者们，正在竭尽所能争夺行业的顶尖人才。

那么，企业应该寻找具备何种技能的人才，以及如何挑选适合公司要求的人才呢？别急，接下来的文章将为您一一揭晓。

全球区块链人才紧缺

近年来，区块链带来的红利一直有增无减，各种区块链公司、区块链媒体平台悄然涌现，区块链创业者及创业项目陡然增多，区块链人才已然是今年最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元。

然而，求贤若渴的高待遇、高薪酬市场对应着的却是寥寥可数的人才短缺！这依然是少数先行者的游戏，蕴藏着巨大的财富机会。

IDG Connect在一项针对欧洲金融、健康以及零售等多个行业516名IT专业人士的调查报告中指出，38%的受访者表示，区块链对于作为专业人士的他们来说会产生“非常大的影响”。其他研究也表明，区块链技术预计会对供应链管理和能源等领域的运营工作产生重大的影响。

这是一个思维变革的时代，谁主动拥抱，谁将拥有未来世界。包括IBM、微软以及百度在内的大型企业都已经率先布局，提供区块链即服务（blockchain-as-a-service），而像Maersk、三星、英国航空以及联邦快递这样的组织，也正在尝试在其流程中利用区块链技术，或着手研发自己的区块链平台。

根据安永（Ernst & Young，全球领先的专业服务公司）的调查结果显示，截至2017年，在分布式账本技术创业公司中，至少有115家有近2000个岗位需求，其主要集中在美国（47%）和欧洲（28%）。报告还预计，如果将构建了大型团队的大型组织和包含在内的话，该领域的工作人员总数可能会达到“数千人左右”。

数千人就足够迎合市场需求了？事实显然并非如此！根据Burning Glass Technologies的研究显示，在2016年至2017年间，区块链相关职位的招聘需求增长了超过100％。在撰写本文时，英国求职网站上有超过1,000份区块链招聘信息，而美国则有2000多个。

调查显示，就欧洲地区而言，英国对于区块链人才的需求最高，且几乎全部集中在伦敦及其周边地区。就美国而言，纽约地区的传统企业对于运用该技术的需求最高（主要受到该地金融机构的推动），而旧金山则是区块链初创企业寻求合适人才的所在地。

此外，就中国而言，本月初，《中国新闻周刊》副社长兼副总编辑王晨波在“2018链谷大讲堂”开幕式致辞中曾表示，

目前仅中国国内区块链行业人才缺口达50多万人，年轻一代有可能成为将来行业的创新者和引领者，都是风口上的稀缺资源。

人才成为阻碍区块链教育的重要因素

除了企业方人才需求增加外，世界各地的高校也纷纷加入了区块链人才抢夺战。

据相关数据统计，截至今年4月，美国已有8所高校开设了区块链相关课程，包括斯坦福、麻省理工、普林斯顿等一流大学。在英国，已有5所大学开设了区块链相关课程，包括牛津、剑桥、伦敦帝国理工等老牌名校。

但缺乏相应师资，却成为高校区块链教育的一大障碍。纽约大学斯特恩商学院金融系主任David Yermack就曾无奈地透露，

很难找到非常优秀的教师，并将他们留在大学。

而课程难度过大，是区块链人才培养中的另一大难题。清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光曾表示，由于清华的分布式课程难度太大，每学期结束，都会有三分之一的学生放弃。

如此大量的人才需求，供给端却显得有些心有余而力不足。主要原因，是掌握区块链相关技术的人才着实稀少。

寻找区块链人才的挑战

鉴于区块链领域是一个全新的市场和技能，想要寻找到技能娴熟且经验丰富的人才确实十分困难。目前，市场正在努力应对这一新的需求挑战。

最近，全球最大的自由职业者平台Upwork发布的新一季度报告，列出了“20项最热门的工作技能”。其中，区块链开发技能一路过关斩将，“骄傲”地位居首位。根据报告数据显示，在UpWorks平台上，区块链技能指数连续三个季度增长超过2000%，而一季度较上年同期增长超过6000%，也使其成为该平台超过5000种工作技能中增长最快的技能。

区块链咨询公司New Alchemy的市场研究总监Galen Moore表示，如今，以太坊（Ethereum，一款能够在区块链上实现智能合约、开源的底层系统）是区块链平台上最重要的技能。许多企业专注于聘用可以编写以太坊智能合约的开发人员，但是这类开发人员通常很难遇到。因为此类人才需要具备很高的技能水平和知识储备，一旦自身知识储备或技能不足，造成理解错误或开发失误都将造成很严重的后果。

据了解，区块链企业对于人才专业背景要求最多的是计算机软件开发，其次是金融和保险。真正的区块链人才在掌握主流区块链系统开发语言、密码学、计算机网络基础的同时，还要有区块链开源项目开发经验，并且需要与产业和金融知识结合，是典型的复合型人才标准。如此高标准的才能要求，也成为造成区块链人才紧缺的重要原因之一。

除此之外，伴随着新技术的出现，通常会涌现出很多新型开发工具，区块链技术当然也不例外。例如，为Ethereum开发分布式应用程序（称为dapps）需要使用Solidity（一种松散地基于Java的新语言）及其自己的开发环境、编译器、脚本和测试工具以及框架。但是，Solidity和其他“区块链友好型”语言（例如Serpent、Ivy、Simplicity或LLL）并没有出现在Tiobe、Stack Overflow、GitHub、HackerRank或Spectrum IEEE“用户最喜欢使用和学习”的列表之中。

除了认证计划和行业标准资源缺失外，区块链领域还存在文档（documentation）问题。传统的开源社区通常热衷于确保项目或技术有充分的文档记录，以帮助并确保外部参与，但区块链相关问题往往不是这种情况。

区块链平台提供商和咨询公司Stratis的首席执行官Chris Trew解释称，

如今，对于区块链开发人员而言存在一个巨大的学习曲线（learning curve，在一定时间内获得技能或知识的速率），但是该领域却缺乏必要的文档。这是我们必须克服的最大挑战之一，解决该问题将帮助我们招聘开发人员。

区块链人才薪资

但是，如果你很幸运地找到一位合适的区块链人才，你将不得不为他们的服务付出高昂的代价。一般来说，拥有正确技能的自由职业者的薪酬大约为100美元/小时，而在美国，区块链开发人员的平均收入约为13万美元，高出软件开发人员的平均薪酬。

Aragon联合创始人Luis Cuende曾在去年表示，

任何一名好的Ethereum开发人员都是名副其实的百万富翁。虽然最近比特币价格出现暴跌，但是早期的比特币参与者已经获得了巨额利润，而去年的ICO热潮也让一些以太坊初创公司，在非常短的时间内赚取了数百万甚至数十亿美元的资金。对于那些提前嗅到区块链巨大红利的人，已经实现了‘币圈一日，人间一年’的生活。

然而，这些人才大多已是身价百万，对财富没那么在意，他们更愿意自主创业、研发项目，而不是为某家公司打工。

如何寻找区块链人才和技能

当你在寻找某人领导一项基于区块链的项目时，你应该重点关注的技能包括哪些？

Trew表示，

他们首先需要掌握区块链的基础知识，了解什么是区块链？什么是区块？区块中包含什么？什么是交易（transaction）？交易中包含哪些信息？如何发送交易？只有他们理解了区块链中这些最基础的组成部分，才有能力开发一个dapp或利用区块链的应用程序。

区块链初创公司Hedera Hashgraph的首席执行官Mance Harmon补充道，你需要寻找到了解区块链（DLT）价值主张以及知道何时采用该技术的人，这样的人你不需要太多，只需要一个可以领导和指挥的人即可。

Harmon和Trew都承认，由于该领域的新生性质，很难找到合适的人才。这时候，就出现了两种抉择：要么继续奋力寻找合适的人才，并为其支付高额的薪酬；要么努力提高企业已有人才的能力，让其填补职位空缺。

以Stratis公司为例，该公司想要聘请C#开发人员，于是就采用了内部培训的方式。虽然最初要完成这一过程平均需要6个月的时间，但是目前，这一过程已经精简到了3个月。

近年来，出现了一些小型区块链咨询或外包公司，同时，埃森哲，安永和德勤等公司都纷纷开始提供区块链服务。但是Moore仍然更为赞同Stratis公司的做法，也表示认同，他表示，

在人才市场上，不同类型的企业有各自的需求偏好，全能型人才并非是企业的刚需。有些公司可能只需要应聘者掌握C#编程，有些专注于加密货币分析的创业公司，可能只需要应聘者懂得构建传统的数据库。与其耗费精力、财力寻找专业的区块链人才，不如花些时间从企业内部培训合适的人才，以掌握公司所需的相关技能。此外，如果你正在构建一个长期项目，那么最好还是带上对公司运营、市场定位以及产品有充分了解的开发者，而不是选择外包服务。这些开发者可以根据需求去学习Solidity等语言，毕竟这些都是可以学习来的东西。

目前，区块链行业巨大的人才缺口，是机遇也是挑战。没人能准确预测，区块链会何时迎来爆发，何时陷入沉寂，是否会泡沫破灭，是否会再次复苏。区块链这个新兴行业，确实需要更多的探路者。